Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Działu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Działu, który będzie odpowiedzialny za skuteczne zarządzanie zespołem oraz realizację strategicznych celów organizacyjnych w ramach powierzonego działu. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w koordynowaniu działań operacyjnych, optymalizacji procesów oraz wspieraniu rozwoju pracowników. Kierownik Działu będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wyników, raportowanie do wyższej kadry zarządzającej oraz podejmowanie decyzji mających na celu poprawę efektywności i jakości pracy zespołu.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku oraz zdolność do motywowania i inspirowania innych. Wymagana jest również znajomość narzędzi analitycznych, umiejętność planowania i organizacji pracy oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Kierownik Działu będzie współpracować z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań i realizacji wspólnych celów biznesowych.
Do głównych zadań będzie należeć opracowywanie strategii działania działu, ustalanie priorytetów, zarządzanie budżetem oraz nadzorowanie realizacji projektów. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za rozwój kompetencji zespołu poprzez szkolenia, mentoring oraz ocenę wyników pracy. Współpraca z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi, rozwiązywanie problemów oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań to kolejne istotne aspekty tej roli.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz skutecznie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta oferta jest dla Ciebie. Oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem i koordynacja pracy działu
- Opracowywanie i wdrażanie strategii działania
- Monitorowanie wyników i raportowanie do zarządu
- Zarządzanie budżetem działu
- Współpraca z innymi działami w organizacji
- Rozwój kompetencji pracowników
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych
- Wdrażanie usprawnień i innowacji
- Ustalanie celów i priorytetów
- Zapewnienie zgodności działań z polityką firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia)
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Znajomość narzędzi analitycznych i raportowych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do podejmowania decyzji pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność planowania i organizacji pracy
- Zorientowanie na wyniki i cele
- Doświadczenie w pracy w środowisku korporacyjnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jakie metody stosujesz do motywowania pracowników?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie narzędzia analityczne znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie znasz techniki optymalizacji procesów?
- Czy masz doświadczenie w pracy z klientem wewnętrznym?
